Оформление трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан составить его в письменной форме в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено оформление большего количества экземпляров трудовых договоров), каждый из которых подписывается сторонами.
Работодателей всегда волнует один и тот же вопрос - форма трудового договора, так как законодательно утвержденной унифицированной формы не существует. Это объясняется рядом причин:
Свежие комментарии