Злые сотрудники получают зарплату выше, чем приветливые

Неприветливые, злые и упрямые сотрудники обычно получают более высокую заработную плату, чем их воспитанные коллеги. Соответствующие данные содержатся в результатах американского социологического исследования, опубликованных в печатном издании Journal of Personality and Social Psychology.

В частности, результаты свидетельствуют, что годовой оклад американца, прослывшего "не очень приятным человеком" на рабочем месте, в среднем на 18 процентов или на 9,8 тысяч американских долларов превышает зарплату работников, имеющих репутацию "хороших".

При этом разница в окладе не очень доброй сотрудницы с добродушной женщиной-коллегой не превышает 5 процентов или 1,9 тысяч американских долларов в год.

Один из авторов исследования Бес Ливингстон полагает, что для работодателя в сотруднике не важны личные качества, характер и любовь коллег. Для него более важны результативность сотрудника и отношение к работе.