Преимущества молодых и возрастных сотрудников в тульских компаниях

Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний Тулы, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (77%), опыт и уникальный багаж знаний (69%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52%), и широкий круг профессиональных контактов (50%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению, умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться.

Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 56% компаний, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины тульских организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Выяснилось, что самому младшему сотруднику компании 16 лет, а самому старшему – 87!

Молодые сотрудники в основном работают на таких должностях, как:

• курьеры (17-21 лет),
• секретари, офис-менеджеры (18-24 лет),
• менеджер по продажам (18-23 года),
• менеджеры по персоналу (18-23 года),
• ассистенты менеджеров (18-23 года),
• бухгалтера (22-24 года),
• делопроизводители (19-25 лет),
• разработчики (21-22 года),
• юристы, юрисконсульты (20-23 года),
• системные администраторы (20-25 лет).

Возрастные сотрудники чаще занимают должности:

• главных бухгалтеров, бухгалтеров (45-62 года),
• инженеров, главных инженеров (60-85 лет),
• генеральных директоров (51-70 лет),
• директоров и руководителей отделов (45-80 лет),
• проект-менеджеров (56-60 лет),
• менеджеров по персоналу (43-60 лет),
• супервайзеров, территориальных менеджеров (46-53 года),
• экономистов (47-60 лет),
• операторов (55-58 лет),
• аудиторов, старших аудиторов (55-60 лет).

Результаты проведённых исследований в очередной раз подтверждают, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23-30 июля 2013 года среди 200 представителей компаний.