Служба исследований HeadHunter, проведя опрос, выяснила, почему тульскому бизнесу никак не обойтись без командировок. Так, 47% респондентов ответили, что без служебных поездок их компания не смогла бы эффективно функционировать. Еще 42% считают, что если и есть возможность свести количество командировок к минимуму – совсем отказаться от них невозможно.
80% работников уверяют, что даже онлайн-конференции не в силах заменить командировки.Практически каждый второй офисный работник Тулы ездит в командировки. Четверть опрошенных командируются постоянно, как минимум раз в квартал. Большинство поездок длятся не более 2-4 дней (59%) и не выходят за территорию Российской Федерации (88%). Чаще всего командировки сопровождают работу представителей высшего менеджмента, а также тех, кто трудится в добывающей сфере. Реже остальных работников отправляются в командировки молодые специалисты.
Сотрудники иностранных компаний, работающих на территории региона, отправляются в командировки в полтора раза чаще, нежели те, кто трудится в федеральных или местных организациях.
Далеко не всегда работники довольны суммой, которую компании выделяют им на поездку. Только половина (51%) опрошенных указала, что сумма командировочных покрывает все траты. Работники иностранных компаний реже испытывают нужду в связи с нехваткой выделенных средств: среди них 64% респондента оказались довольными размерами командировочных.
Средний размер суточных работников тульских компании около 500 руб., федеральных компаний – не более 1000 руб. Большинству работников иностранных компаний руководство выделяет на командировочные расходы сумму от 1 000 до 5 000 руб.
Примечательно, что 79% сотрудников нравится ездить в командировки. 57% «невыездных» хотели бы устроиться на такую работу, где предполагаются служебные поездки.
Прежде всего, рабочие поездки привлекают возможностью принять участие в решении важного для компании дела (71%), к тому же они позволяют наполнить жизнь новыми впечатлениями (56%) и развеять рутину серых будней (56%). 18% опрошенных признались, что по результатам служебной поездки получали материальный бонус в виде денежной премии, а 9% – повышение.
Свежие комментарии