Опытные профессионалы возвращаются в игру — число резюме от соискателей 65+ выросло на 50%. Работодатели ценят пожилых за опыт и умеренные зарплатные ожидания.
За последний год количество резюме от кандидатов в возрасте 45+ увеличилось в 1,5 раза, а среди соискателей старше 65 лет — почти на 50%. По данным «Авито Работа», летом 2025 года число откликов от россиян выросло в 1,5 раза по сравнению с аналогичным периодом 2024-го.
При этом их зарплатные ожидания остаются умеренными:• кандидаты 45–64 лет рассчитывают на около 70 тыс. руб. в месяц;
• соискатели 65+ — на около 50 тыс. руб.
Для сравнения, по данным Росстат, средняя зарплата в России в апреле 2025 года составила 99,4 тыс. руб. до вычета налогов.
Самые востребованные вакансии для 45–64 лет
Кандидаты среднего возраста наиболее активно подают резюме на следующие позиции:
• фасовщик (+114%, 60 тыс. руб.),
• оператор call-центра (+109%, 50 тыс. руб.),
• мерчандайзер (+103%, 50 тыс. руб.),
• кассир (+102%, 50 тыс. руб.),
• помощник руководителя (+95%, 80 тыс. руб.).
Где хотят работать соискатели 65+
Старшее поколение тоже проявляет активность и выбирает направления, где ценится опыт и надежность:
• охранник (+90%, 45 тыс. руб.),
• упаковщик (+76%, 70 тыс. руб.),
• няня (+67%, 60 тыс. руб.),
• инженер (+47%, 90 тыс. руб.),
• водитель категории B (+23%, 100 тыс. руб.).
Почему работодатели начинают ценить возраст
Эксперты Ассоциация рекрутинговых агентств подчеркивают, что зрелые сотрудники демонстрируют высокий уровень ответственности, устойчивую мотивацию и умение управлять своим временем. Миф о том, что сотрудники старшего возраста медлительны и не умеют работать с технологиями, постепенно уходит в прошлое.
«Современный рынок труда стирает возрастные границы и обогащается уникальным ресурсом — профессионалами старшего возраста», — отмечает Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа».
«Взрослые специалисты ценны для команд благодаря своему опыту и дисциплине», – добавила директор кадрового центра «Метрополис» Юлия Аверина.
Рынок труда переживает тихую революцию: возраст больше не считается преградой. Опытные специалисты становятся драйверами стабильности и становятся ценным ресурсом для компаний. Стереотипы уходят, а возрастные кандидаты уверенно занимают своё место в современной экономике.
Свежие комментарии