Как молодёжь ставит в тупик неумных работодателей

Молодёжь нынче такая, что ломает мозг у людей, которые живут иллюзиями о том, что можно манипулировать теми, кто на манипуляцию не ведется.

Внук рассказывал. Пошли они с другом на работу устраиваться на предприятие, которое продукты питания производит.

Кадровик лет 50 с ними разговаривает и задаёт вопрос:

- Если наступят сложные времена, типа кризиса, а кризис проживают любые компании, что вы будете делать?

Парни отвечают:

-Уволимся.

Кадровик начал рассуждать на тему, что мол надо по мере терпеть, важна цель - спасти компанию и тп

Внук говорит, что его товарищ задал встречный вопрос:

- Компания не моя. Если руководство привело компанию к кризису, то значит оно мало компетентно, что говорит о том, что надо быстрее с этой конторы бежать.

Как сказал внук, кадров к был в состоянии грогги. То есть вообще перестал соображать. У него такое в голову даже прийти не могло.

Его понять можно, ему под 50, сложности с трудоустройством, надо сидеть и терпеть

А молодёжь зачем спасать не свою компанию в момент, когда вакансий много.

Спросил внука, сколько денег то обещали

Говорит, что 60.000.

Это Калужская область

В итоге они устроились, работают.

Внук сказал, что обещали 60, но скорее всего все 60.000 не заплатят

А это значит, что есть вариант уйти, держаться никто не будет

Такие истории это не одиночный случай. Мои знакомые рассказывают что молодёжь такая - терпеть не может и не хочет

А может и правильно? Понятно, что люди в возрасте за привычную работу держатся. А молодёжь она другая. Мы, старики, держались за непрерывный трудовой стаж, некоторые гордились одной записью в трудовой

А молодёжь за год штук пять рабочих мест сменит и даже заморачиваться на этот счёт не будет

Был у меня в период, я учился на курсах по.

Isо, стандарты качества на предприятии.

Там есть один момент, которые решает все вопросы с текучкой кадров

Он звучит так - дешевле платить

То есть если хорошо платить, справедливую цену за работу, это главный мотивирующие фактор.

Все басни про корпоративную вечность это для собственников. Не для на наемных.