Мало кому из вас известен тот факт, что КВС (командир воздушного судна) в том же Аэрофлоте получает в месяц от 500 т.рублей до 1 млн. руб., в зависимости от марки самолета и количества совершаемых рейсов. Миллион в месяц, да. Эти цифры несекретны — ими охотно делятся сами летчики в соцсетях и на форумах. Причина таких высоких зарплат — тупо нехватка квалифицированных кадров (активно форсится идея, что пилоты массово валят в Китай за зарплатами в полтора миллиона в месяц), но я сейчас не об этом, а о том, что эти «летчики за миллион» не знают элементарных вещей, известных любому приличному выпускнику авиационного института.
Так вот — если вы думаете, что такой пипец наблюдается только в низкооплачиваемых профессиях, то вы ошибаетесь. Чем выше зарплаты — тем гуще идиоты.
Здесь мы видим известный феномен падения квалификации исполнителя с увеличением зарплаты до элитного уровня. Пилоты ГА, футболисты, топ-менеджмент госкомпаний — ситуация с ними весьма схожая. Как только зарплаты в некоем сегменте рынка труда повышаются до элитных, все места и вакансии, некоторым образом, оказываются заняты неквалифицированными придурками, балбесами, и прочими разгильдяями. Результат слегка предсказуем.
Вы думаете, что на Западе «высокооплачиваемый специалист» является синонимом понятия «высококвалифицированный специалист»? Ахахахаха, как вы наивны. Люди везде одинаковые, а поскольку Запад начал рассовывать по тёплым местам всяких блатников раньше — он и зашел в этом деле куда дальше. Что говорить за бизнес и летчиков — когда у них в Госдепе (это аналог нашего МИДа) Россией занимаются люди, не могущие прочитать ни слова на русском, а Китаем — такие же идиоты, не знающие ни одного иероглифа. А зачем? Есть же «эксперты» (точно такие же не знающие предметную область дауны, но не умеющие вовремя подмахивать начальнику сектора). И вот такими «ценными кадрами» там укомплектовано всё сверху донизу. Отсюда и провал за провалом.
Работа в команде очень важна. Она позволяет свалить вину на другого. (Восьмое правило Финейгла).
Неважно, что что-то идет неправильно. Главное, что это хорошо выглядит. (Закон Скотта).
Причиной такого феномена является утеря компетенций управления, в частности, компетенции решений кадровых вопросов. Кроме очевидной причины назначения на «хлебные» должности разного рода сынков-зятьков, внучек-жучек, или просто *барей очень важных людей, есть ещё и проблема *банько в отделе кадров.
Любой руководитель, назначая на должность менеджера по персонала *банько, неминуемо теряет свой бизнес и разоряется. Такой кадровый *банько умеет только виртуозно врать о своей квалификации и производить положительное впечатление. Руководитель бизнеса, уверенный в том, что с кадровыми вопросами справится любая девочка, умеющая перекладывать бумаги, очень сильно ошибается. Потому что *банько, не имеющая профессиональной квалификации, будет отбирать кандидатов по принципу «нравится – не нравится». А понравиться *банько могут только другие *банько. Так устроена человеческая психика. Каждый больше всех любит себя, любимого. Поэтому испытывает подсознательное доверие к таким же, как он сам. А всякие деловые, работящие и ответственные вызывают подсознательное отторжение.
Поэтому такая девочка-дурочка (любого пола), конечно же, будет активно перекладывать бумажки в отделе кадров — но только немножко не так, как хотелось бы работодателю. Все резюме толковых работников будут выброшены в корзину, а на подпись начальнику пойдут только кандидаты в *банько.
Старина fritzmorgen как-то в своём блоге писал, что приходящие на соискание относительно высокооплачиваемой должности программиста в его фирме большинство кандидатов вообще не умеют программировать. Получив тестовое задание и просидев полчаса, они уходят, не написав и строчки кода. Будьте уверены: все они найдут работу программиста. А когда их выгонят через 3–5 лет из какой-нибудь больницы или НИИ, они уйдут «по собственному», и будут претендовать на большую зарплату или должность. Иначе бы они просто не ходили толпами на собеседование, а мели улицы на морозе.
Рыбу ловят там, где она ловится. Кандидаты в программисты уверены, что программисту не нужно программировать — нужно уметь писать отчеты, лизать задницу начальнику и перепихивать работу на лоха, который программировать умееет, а потом выдавать результаты за свои. Вы всё еще программируете? Да вы лох. Вам еще учиться и учиться.
Под всякой бездной раскрывается другая, еще более глубокая. Помните об этом. В конечном счете корень кадровой проблемы лежит даже не в кумовстве, а в тотальном падении компетентности руководства, которое уже не в состоянии определить качество работы сотрудников по объективным критериям, и заменяет их на формальные. А умение пускать пыль в глаза несколько перпендикулярно умению работать.
Ну а некомпетентное руководство берется от того, что на «теплые места» назначают по блату. Круг замкнулся, очередное днище пробито, полет вниз продолжается.
И да — в любом бизнесе есть предельный уровень зарплаты, после превышения которого работа начинает делаться хуже. Есть-есть, даже не сомневайтесь.
PS. Кадровики-*банько искренне удивляются, когда им предъявляют за прием на работу очередного *банько, накосячившего с кучей трупов:
Кто-то выдал этому пилоту диплом, а в том, что он не умеет летать, это оказывается кадровик виноват, который должен был проверить на собеседовании навыки посадки в ручном режиме?
Это очень хороший пример: кадровики решили, что не обязаны проверять квалификацию сотрудника на практике, достаточно только бумажки, в ней ведь всё написано. Вот бумажкой они и прикроются, когда произойдет писец. Они искренне уверены (или делают вид), что так и надо. Что их работа — бумажки подшивать в папочку.
Кто-то выдал этому пилоту диплом, а в том, что он не умеет летать, это оказывается кадровик виноват, который должен был проверить на собеседовании навыки посадки в ручном режиме?
Это очень хороший пример: кадровики решили, что не обязаны проверять квалификацию сотрудника на практике, достаточно только бумажки, в ней ведь всё написано. Вот бумажкой они и прикроются, когда произойдет писец. Они искренне уверены (или делают вид), что так и надо. Что их работа — бумажки подшивать в папочку. 
На тренинге этот лектор начал рисовать перманентным маркером прямо на экране 60-дюймового телевизора. Он считает себя очень умным и учит других, как надо работать.
Да-да — под всякой бездной раскрывается другая, еще более глубокая. Дебил не может понять, что он дебил, потому что он дебил.
via
Свежие комментарии